Tout d'abord, un mot pour les hommes. Comme l'indique le titre de ce billet, nous parlerons des femmes dans les lignes qui suivent. Vous pouvez donc choisir de passer votre chemin sans y prêter attention ... Ou, si vous avez des femmes dans votre vie qui vous tiennent à cœur, vous pouvez aussi choisir de lire la suite. Vous découvrirez peut-être une ou deux choses que vous ignoriez, et votre esprit ou votre cœur s'ouvrira peut-être un peu plus qu'il ne l'est déjà. À tout le moins, cela pourrait vous fournir de bons sujets de discussion pour votre prochaine conversation avec les femmes de votre vie !
 
Je n'ai pas l'intention d'exclure les autres genres marginalisés, mais je n'en ai pas fait l'expérience personnelle et je ne saurais pas de quoi je parle. Cela dit, je suis à peu près certain que de nombreux éléments des vignettes décrites ci-dessous trouveront un écho chez les personnes marginalisées.
 
Mesdames ! Permettez-moi de commencer par vous poser une question. Répondez honnêtement ! Souhaitez-vous, ou avez-vous déjà souhaité, être née homme ? Contre toute attente, je ne l'ai pas fait, parce que j'ai aimé concevoir, porter, mettre au monde et élever des enfants plus que tout ce que j'ai jamais fait, et je serais prête à échanger tous les coûts que j'ai supportés un million de fois pour avoir la chance de recommencer. J'ai également aimé être une femme très forte dans un monde d'hommes qui, la plupart du temps, ne m'a pas intimidée. Mais je vois à quel point j'aurais pu facilement souhaiter le contraire - et je dois admettre que j'ai failli le faire un certain nombre de fois. Je pense que la vie serait beaucoup plus facile en tant qu'homme, en particulier sur le lieu de travail (et bien sûr encore plus dans un grand nombre de pays à travers le monde). Permettez-moi de partager avec vous quelques histoires qui m'ont fait penser à cela récemment :

Bataille pour l'inégalité salariale

Je me souviens d'un de mes emplois en entreprise, il y a quelques décennies, où j'ai découvert un jour que j'étais payée $30 000 euros de moins par an qu'un collègue masculin qui faisait le même travail que moi. Il était responsable des ventes nationales, moi des ventes internationales ; nous avions une formation et des diplômes équivalents. Il était un peu plus âgé que moi et avait donc quelques années d'expérience en plus - mais ses résultats de vente étaient bien moins impressionnants que les miens. J'ai immédiatement monté un “dossier” et l'ai présenté à la direction... en vain. J'ai fini par quitter l'entreprise (si vous ne pouvez pas la briser ou la supporter, alors vous devez la battre...). Je pense qu'il s'agissait d'une discrimination flagrante et je suis encore furieuse aujourd'hui de ne pas avoir pu convaincre l'entreprise de me traiter de manière juste et équitable et d'avoir préféré s'en tenir à un employé moyennement productif parce qu'il était “l'un d'entre eux”, plutôt que de se montrer à la hauteur et de prendre la décision d'arranger les choses.

Le casse-tête de la carrière et de la famille

J'accompagne beaucoup de jeunes femmes. Ce sont toutes des professionnelles intelligentes, motivées et performantes. Elles sont solides comme des clous et réussissent dans leurs carrières respectives. Beaucoup d'entre elles souhaitent avoir des enfants, mais ont du mal à faire un choix qui signifie qu'elles devront sacrifier leur carrière. Celles qui ont eu des enfants ont déclaré que les exigences de la grossesse et de la maternité constituent un énorme défi et qu'elles sont confrontées à une lutte constante pour les priorités. Elles ne peuvent s'empêcher d'éprouver du ressentiment à l'égard de leurs homologues masculins qui gravissent les échelons de la carrière. Leur carrière aurait-elle suivi la même trajectoire si elles n'avaient pas fait le choix de fonder une famille ?

Biais biologique

L'une de mes meilleures amies est une personne pétillante, énergique et exubérante qui est extrêmement active sur les médias sociaux. Il y a quelques années, elle venait de lancer sa nouvelle entreprise, bien sûr en fanfare sur les sites de médias sociaux. Quelques jours après le lancement, elle a disparu du monde en ligne et s'est murée dans un silence radio. Il m'a fallu un peu de temps pour remarquer son absence (le brouhaha des médias sociaux peut être bruyant et assourdissant !). Mais dès que je l'ai remarquée, je l'ai contactée pour savoir ce qui se passait. Elle m'a dit qu'elle était tombée gravement malade, souffrant de vertiges intenses et d'une faiblesse extrême et débilitante. Il a fallu aux médecins des semaines d'intense travail de détective pour finalement parvenir à un diagnostic : la pré-ménopause. La ménopause doit être le secret le mieux gardé de tous les temps : personne n'en parle nulle part. Personnellement, je n'ai rien appris à ce sujet à l'école. On n'en a pas parlé dans ma famille. Et je n'ai pas été avertie par mon médecin de la gravité de la situation et du fait qu'elle durerait des années. J'ai rapidement appris que la ménopause peut avoir des conséquences physiques vraiment désagréables qui entravent sérieusement la qualité de vie au quotidien, et qu'elle peut durer de deux ans au mieux, jusqu'à dix ans ! Et elle survient à la fin d'une vie de règles et de tous les symptômes dont les femmes souffrent avec elles. Ces deux sujets (règles et ménopause) sont des sujets tabous. Ils peuvent être profondément embarrassants et sont souvent des conditions visibles (en particulier les symptômes de la ménopause) pour les femmes, ce qui rend la vie sur le lieu de travail particulièrement difficile. 

Lutte contre les stéréotypes

Une autre de mes amies avait travaillé sans relâche pendant des années, et son dévouement et ses compétences lui avaient valu une promotion en tant que chef d'équipe. Cependant, dès son premier jour dans ses nouvelles fonctions, l'un de ses collègues masculins n'a pas pu s'empêcher de faire une remarque sournoise : “Es-tu sûr qu'une femme peut occuper ce poste ? ”Êtes-vous sûr qu'une femme peut occuper ce poste ?“. Les femmes doivent se battre sans relâche pour obtenir une place à la table dominée par les hommes, et même une fois qu'elles l'ont obtenue, elles doivent réfléchir à leur tenue vestimentaire, se demander si elles ne donnent pas l'impression d'être ”trop puissantes" et prouver en permanence qu'elles sont qualifiées pour ce poste. En outre, il y a le dilemme suivant : essayez-vous de vous conformer au style de leadership qui a été historiquement masculin et récompensé par le succès ? Ou bien restez-vous fidèle à vos caractéristiques féminines (mais moins appréciées) et apportez-vous passion et empathie sur votre lieu de travail, tout en plaçant les personnes au centre ?
 
Je suis absolument certaine que chaque femme qui lit ces lignes a au moins une histoire de “femme” difficile à raconter qui aurait pu devenir l'une de ces vignettes. Et je suis tout aussi certaine que chaque homme (j'espère que vous êtes encore là !) est en mesure de partager une histoire similaire qu'il connaît au sujet d'une femme dans sa vie.
 
Chez The Challenge Coach, nous savons que la vie peut être très dure. Lors des ateliers, je dis souvent que “le prochain défi des gens est dans le courrier” : la vie n'est pas un lit de roses - pour personne. Les femmes, cependant, sont confrontées à un ensemble unique de défis, ce qui a un impact considérable sur leur expérience du lieu de travail et sur leur carrière dans son ensemble. C'est pourquoi nous avons décidé de proposer un programme de coaching en groupe pour les femmes : pendant 6 séances bimensuelles réparties sur 3 mois, un groupe intime de femmes qui se soutiennent mutuellement travaillera à transformer les défis uniques auxquels elles sont confrontées en tant que femmes en croissance et en succès. Venez relever vos défis féminins ensemble. Vous en sortirez plus fortes et transformées. Voir plus de détails ci-dessous.
 
Avec votre soutien,

P.s. Êtes-vous prêt à recevoir des informations exclusives, des conseils et des stratégies pour vous aider à surmonter vos défis et à atteindre vos objectifs ? Alors inscrivez-vous dès aujourd'hui à la lettre d'information de The Challenge Coach !

---

Programme de coaching de groupe pour l'encouragement des femmes

Ce programme est une excellente occasion pour les femmes de prendre le temps de réfléchir à elles-mêmes et à ce qu'elles attendent de la vie et du travail, et de travailler avec d'autres femmes qui sont là pour les mêmes raisons. Rejoignez-nous, et ensemble nous nous élèverons plus haut !

POURQUOI CHOISIR LE COACHING DE GROUPE ?

Soutien à la collaboration : Rejoignez une communauté où chaque membre vous comprend, vous encourage et vous donne les moyens d'agir à chaque étape de votre parcours.

Sagesse collective: Exploiter un éventail d'expériences, de points de vue et d'idées. La percée d'une personne peut être votre moment privilégié.

Un voyage partagé: Vos défis, bien qu'uniques, trouvent un écho auprès des autres. Vous évoluerez en partageant vos histoires et en vous encourageant mutuellement.

Une expertise abordable: Bénéficiez des mêmes conseils professionnels pour une fraction du coût d'un coaching individuel.

Développez votre réseau : Entrez en contact avec des femmes passionnées et animées du même esprit. Elles pourraient être vos futures collaboratrices, partenaires ou amies de toujours.

Responsabilité: Avec le groupe à vos côtés, restez sur la bonne voie, atteignez vos objectifs et célébrez chaque petite victoire.

Espace de sécurité: S'exprimer sans jugement, dans un environnement stimulant où chacun cherche à s'épanouir.

DATES :

• Jeudi 19 octobre, de 12h à 13h
• Jeudi 2 novembre, de 12h à 13h
• Jeudi 16 novembre, de 12h à 13h
• Jeudi 30 novembre, de 12h à 13h
• Jeudi 14 décembre, de 12h à 13h
• Jeudi 4 janvier, de 12h à 13h

(toutes les heures sont exprimées en heure normale de l'Est des États-Unis)

COÛT : $1,050

Utiliser le code FEMMES50 pour un Réduction $50 jusqu'au 12 octobre. 

Rejoignez-nous et laissez la puissance du coaching de groupe vous faire passer du défi au triomphe.