Zunächst ein Hinweis für die Männer. Wie der Titel dieses Blogbeitrags andeutet, werden wir in den kommenden Zeilen mit und über Frauen sprechen. Sie könnten sich also entscheiden, weiterzugehen, ohne aufzupassen ... Oder, wenn Sie Frauen in Ihrem Leben haben, die Ihnen wichtig sind, könnten Sie sich auch entscheiden, weiterzulesen. Vielleicht entdecken Sie das eine oder andere, was Sie noch nicht wussten, und Ihr Geist oder Ihr Herz öffnet sich vielleicht noch ein bisschen mehr, als es ohnehin schon ist. Zumindest könnte es Ihnen einige gute Gesprächsthemen für Ihr nächstes Gespräch mit einigen Frauen in Ihrem Leben liefern!
 
Ich möchte übrigens andere marginalisierte Geschlechter nicht ausklammern, aber das ist nicht meine persönliche Erfahrung und ich wüsste nicht, wovon ich rede. Abgesehen davon bin ich mir ziemlich sicher, dass viele Dinge in den unten beschriebenen Vignetten auch bei marginalisierten Personen Anklang finden werden.
 
Meine Damen! Ich möchte Ihnen zunächst eine Frage stellen. Antworten Sie ehrlich! Haben Sie sich jemals gewünscht, als Mann geboren worden zu sein, oder haben Sie sich das jemals gewünscht? Intuitiv betrachtet habe ich mir das nicht gewünscht, denn ich habe das Empfangen, Austragen, Gebären und Aufziehen von Kindern mehr geschätzt als alles andere, was ich je getan habe, und ich wäre bereit, all die Kosten, die ich ertragen habe, millionenfach gegen die Chance einzutauschen, das alles noch einmal zu tun. Ich habe es auch geliebt, eine sehr starke Frau in einer Männerwelt zu sein, die mich meistens nicht eingeschüchtert hat. Aber ich kann sehen, wie leicht ich mir etwas anderes hätte wünschen können - und ich muss zugeben, dass ich dem einige Male ziemlich nahe gekommen bin. Ich glaube, dass das Leben als Mann viel einfacher wäre, besonders am Arbeitsplatz (und natürlich erst recht in vielen Ländern der Welt). Ich möchte Ihnen ein paar Geschichten erzählen, die mir das in letzter Zeit vor Augen geführt haben:

Kampf um ungleiche Bezahlung

Ich erinnere mich an einen meiner Jobs in einem Unternehmen vor einigen Jahrzehnten - als ich eines Tages herausfand, dass ich $30.000 weniger pro Jahr bekam als ein männlicher Kollege, der die gleiche Arbeit wie ich machte. Er war für den Inlandsverkauf zuständig, ich für den internationalen Verkauf; wir hatten die gleiche Ausbildung und die gleichen Diplome. Er war etwas älter als ich und hatte daher ein paar Jahre mehr Erfahrung - aber seine Verkaufsergebnisse waren weit weniger beeindruckend als meine. Ich habe mir sofort einen “Fall” ausgedacht und ihn der Geschäftsleitung vorgelegt ... ohne Erfolg. Schließlich verließ ich das Unternehmen (wenn man es nicht brechen kann oder es nicht erträgt, dann muss man es eben schlagen ...). Meiner Meinung nach war dies eine eklatante Diskriminierung, und ich bin bis heute wütend darüber, dass ich das Unternehmen nicht davon überzeugen konnte, mich fair und gleichberechtigt zu behandeln, und dass sie es vorzogen, an einem durchschnittlich produktiven Mitarbeiter festzuhalten, weil er “einer von ihnen” war, anstatt sich der Situation zu stellen und die Entscheidung zu treffen, die Dinge richtig zu stellen.

Karriere vs. Familie - ein Rätsel

Ich betreue viele junge Frauen. Sie sind alle klug, ehrgeizig und sehr erfolgreich. Sie sind knallhart und erfolgreich in ihren jeweiligen Berufen. Viele von ihnen wünschen sich Kinder, tun sich aber schwer mit der Entscheidung, die letztlich bedeutet, dass sie ihre Karriere opfern müssen. Diejenigen, die bereits Kinder haben, sagen, dass die Anforderungen von Schwangerschaft und Mutterschaft eine große Herausforderung sind und sie ständig mit den Prioritäten kämpfen müssen. Sie können nicht anders, als ihren männlichen Kollegen zu verübeln, dass sie die Karriereleiter erklimmen. Hätte ihre Karriere den gleichen Verlauf genommen, wenn sie sich nicht für eine Familie entschieden hätten?

Biologische Vorurteile

Eine meiner allerbesten Freundinnen ist ein quirliges, energiegeladenes, überschwängliches Kraftpaket, das in den sozialen Medien äußerst aktiv ist. Vor ein paar Jahren hatte sie gerade ihr neues Unternehmen auf den Markt gebracht - natürlich mit großem Tamtam in den sozialen Medien. Nur wenige Tage nach dem Start verschwand sie aus der Online-Welt und wurde still. Ich brauchte eine Weile, um ihre Abwesenheit zu bemerken (das Getöse in den sozialen Medien kann laut und ohrenbetäubend sein!). Aber sobald ich es bemerkte, erkundigte ich mich, was los war. Sie teilte mir mit, dass sie schwer erkrankt war und unter starkem Schwindel und extremer Schwäche litt. Die Ärzte brauchten Wochen intensiver Detektivarbeit, bis sie endlich eine Diagnose stellen konnten: Prämenopause. Die Menopause ist wohl das bestgehütete Geheimnis aller Zeiten: Niemand spricht darüber. Ich persönlich habe in der Schule nichts darüber gelernt. In meiner Familie wurde es nicht besprochen. Und ich wurde von meinem Arzt nicht davor gewarnt, wie ernst es sein würde und dass es jahrelang dauern würde. Ich habe schnell gelernt, dass die Wechseljahre wirklich unangenehme körperliche Auswirkungen haben können, die die tägliche Lebensqualität ernsthaft beeinträchtigen, und dass sie bestenfalls zwei Jahre, aber auch bis zu 10 Jahre dauern können! Und sie kommen am Ende einer lebenslangen Periode und all der Symptome, die Frauen damit erleiden. Beide Themen (Periode und Menopause) sind Tabuthemen. Sie können sehr peinlich sein und sind für Frauen oft sichtbare Zustände (insbesondere Wechseljahrsbeschwerden), die das Leben am Arbeitsplatz besonders schwierig machen. 

Kampf gegen Stereotype

Eine andere meiner Freundinnen hatte jahrelang unermüdlich gearbeitet, und ihr Engagement und ihre Kompetenz brachten ihr eine Beförderung als Teamleiterin ein. Doch gleich an ihrem ersten Tag in ihrer neuen Funktion konnte sich einer ihrer männlichen Kollegen eine abfällige Bemerkung nicht verkneifen: “Bist du sicher, dass eine Frau diese Position bewältigen kann?” Frauen müssen unermüdlich um einen Platz an einem von Männern dominierten Tisch kämpfen, und selbst wenn sie einen Platz bekommen haben, müssen sie sorgfältig darauf achten, wie sie gekleidet sind, ob sie “zu mächtig” wirken und wie sie ständig beweisen können, dass sie qualifiziert sind, dort zu sein. Hinzu kommt das Dilemma: Versucht man, sich dem Führungsstil anzupassen, der historisch gesehen männlich ist und mit Erfolg belohnt wird? Oder bleiben Sie Ihren weiblichen (aber weniger geschätzten) Eigenschaften treu und bringen Leidenschaft und Einfühlungsvermögen an Ihren Arbeitsplatz, während Sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen?
 
Ich bin mir absolut sicher, dass jede Frau, die dies liest, mindestens eine herausfordernde “Frauen”-Geschichte zu erzählen hat, die zu einer dieser Vignetten hätte werden können. Und ich bin ebenso sicher, dass jeder Mann (ich hoffe, Sie sind noch hier!) eine ähnliche Geschichte über eine Frau in seinem Leben erzählen kann.
 
Bei The Challenge Coach wissen wir, dass das Leben wirklich hart sein kann. In meinen Workshops sage ich oft: “Die nächste Herausforderung kommt mit der Post”: Das Leben ist kein Zuckerschlecken - für niemanden. Frauen stehen jedoch vor ganz besonderen Herausforderungen, die ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz und ihre Karriere als Ganzes stark beeinträchtigen. Deshalb haben wir uns entschlossen, ein Gruppen-Coaching-Programm für Frauen anzubieten: In 6 zweimonatlichen Sitzungen über einen Zeitraum von 3 Monaten wird eine vertraute Gruppe von unterstützenden Frauen daran arbeiten, die einzigartigen Herausforderungen, denen sie als Frauen gegenüberstehen, in Wachstum und Erfolg umzuwandeln. Nehmen Sie Ihre weiblichen Herausforderungen gemeinsam in Angriff. Sie werden gestärkt und verändert nach Hause gehen. Weitere Einzelheiten finden Sie unten.
 
Mit freundlichen Grüßen,

P.s. Sind Sie bereit, exklusive Einblicke, Tipps und Strategien zu erhalten, die Ihnen helfen, Ihre Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen? Dann melden Sie sich noch heute für den Newsletter von The Challenge Coach an!

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Coaching-Programm für Frauen in der Ermutigungsgruppe

Dieses Programm ist eine großartige Gelegenheit für Frauen, über sich selbst nachzudenken und darüber, was sie vom Leben und von der Arbeit erwarten, und mit anderen Frauen zu arbeiten, die aus den gleichen Gründen dabei sind. Schließen Sie sich uns an, und gemeinsam steigen wir höher!

WARUM EIN GRUPPENCOACHING?

Kollaborative Unterstützung: Schließen Sie sich einer Gemeinschaft an, in der jedes Mitglied Sie versteht, unterstützt und Ihnen bei jedem Schritt Ihres Weges zur Seite steht.

Kollektive Weisheit: Nutzen Sie eine Reihe von Erfahrungen, Einsichten und Ideen. Der Durchbruch einer Person kann für Sie wie eine Glühbirne wirken.

Gemeinsame Reise: Ihre Herausforderungen sind zwar einzigartig, aber auch für andere von Bedeutung. Wachsen Sie durch gemeinsame Geschichten und gegenseitige Ermutigung.

Erschwingliches Fachwissen: Sie erhalten die gleiche professionelle Beratung zu einem Bruchteil der Kosten eines Einzelcoachings.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk: Schließen Sie sich mit leidenschaftlichen, gleichgesinnten Frauen zusammen. Diese könnten Ihre zukünftigen Mitarbeiter, Partner oder Freunde fürs Leben sein.

Rechenschaftspflicht: Mit der Gruppe an Ihrer Seite bleiben Sie auf Kurs, erreichen Ihre Ziele und feiern jeden kleinen Erfolg.

Sicherer Raum: Äußern Sie sich ohne Urteil in einem Umfeld, in dem jeder nach Wachstum strebt.

TERMINE:

• Donnerstag, 19. Oktober, 12pm-1pm
• Donnerstag, 2. November, 12-13 Uhr
• Donnerstag, 16. November, 12-13 Uhr
• Donnerstag, 30. November, 12-13 Uhr
• Donnerstag, 14. Dezember, 12-13 Uhr
• Donnerstag, 4. Januar, 12pm-1pm

(alle Zeiten sind US Eastern Standard Time)

KOSTEN: $1,050

Code verwenden WOMEN50 für eine $50-Rabatt bis zum 12. Oktober. 

Kommen Sie zu uns und lassen Sie sich von der Kraft des Gruppencoachings auf Ihrem Weg von der Herausforderung zum Triumph begleiten.