TEAM & GRUPPEN-COACHING

So weit, ist es gut. Wir haben in den letzten Monaten ein sehr solides Komitee gehabt. Ich denke, die Action Learning Experience war sehr erfolgreich. Dadurch konnten wir uns wirklich auf das konzentrieren, was wir vom Ausschuss wollten, und indem wir formeller waren, konnten wir neue Mitglieder für den Ausschuss gewinnen. Wir haben eine klare, präzise Agenda und klare Erwartungen an unsere Mitglieder. Wir haben einige Teammitglieder verloren, die erkannt haben, dass dies kein Team mehr ist, zu dem sie gehören wollen - aber wir haben neue, enthusiastische und energiegeladene Teammitglieder gewonnen, die wirklich dazu beitragen, das Team voranzutreiben. Ich glaube nicht, dass wir mit anderen Methoden in so kurzer Zeit diese signifikanten Ergebnisse erzielen konnten. “

Exekutivdirektor der Handelskammer

Herausforderungen

 

Verursachen Ihre „Problemlösungsmeetings“ Probleme? (Du bist nicht alleine …)

Merkst du in deinen Teams:

  • Feindseligkeit?
  • Widersprüchliche Ziele?
  • Unklare Erwartungen?
  • Erwartete Ergebnisse werden nicht erzielt?
  • Unfähigkeit Ihres Unternehmens, seine Produkte, Versprechen oder Aufgaben nach Bedarf zu liefern?

Dies sind Symptome eines ungesunden und dysfunktionalen Teams, dessen Mitglieder zweifellos sowohl individuell als auch kollektiv, frustriert und entmutigt sind. Um diese schädlichen Auswirkungen zu vermeiden, müssen Sie die Teamleistung proaktiv verbessern. Und selbst wenn ein Team seine Ziele erreicht, gibt es oft Raum für Verbesserungen.

Wenn wir über Teams sprechen, sprechen wir übrigens über Menschen, die alle auf ein gemeinsames Ziel oder Ergebnis ausgerichtet sein sollen, wie den Abschluss eines bestimmten Projekts, den Beginn eines neuen Geschäftsbereichs oder den Abschluss der vierteljährlichen Verkaufsanstrengungen (im Gegensatz zu einer Gruppe, in der Menschen mit einem gemeinsamen Interesse zusammenkommen, aber nicht dasselbe Ziel vor Augen haben. Beispielsweise kann eine Gruppe von Menschen zusammenkommen, um auf effektive Führung geschult zu werden, aber jeder Einzelne hat ihre eigenen Endziele, auf die sie ihre neuen Fähigkeiten anwenden würden.)

Ob es sich um ein Team von Managern, ein Projektteam oder ein funktionales Team handelt, die Mitarbeiter werden am besten erledigt, wenn sie effektiv zusammenarbeiten. Wenn Mitglieder eines Teams nicht gut zusammenarbeiten, leiden Leistung und Produktivität normalerweise darunter. Das ist für niemanden gut, und es ist sicherlich nicht gut für Ihr Endergebnis.

Untersuchungen zur Organisationsentwicklung zeigen, dass nur jedes fünfte Team eine hohe Leistung erbringt.

 

Lösungen

 

Wie können Sie Ihrem Team helfen, sich zu verbessern?

Team Coaching:

Mit einem guten Team-Coaching können Sie Ihr Team auf die nächste Stufe bringen. Es ist offensichtlich eine wertvolle Aktivität und ein wesentliches Management- und Führungsinstrument. Teamcoaching:

  • Hilft den Menschen zu verstehen, wie sie besser mit anderen zusammenarbeiten können.
  • Ist eine effektive Methode, um Teams zu zeigen, wie sie Konflikte reduzieren und ihre Arbeitsbeziehungen verbessern können.
  • Ist eine der wichtigsten Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungsqualitäten unter Teammitgliedern.

Gruppencoaching:

In Zusammenarbeit mit einem Coach und anderen Einzelpersonen schaffen Gruppencoaching-Teilnehmer gemeinsam einen intimen Gruppengesprächsraum, der sie dazu bringen kann, ihre Herausforderungen zu meistern und das Leben zu leben, das sie wollen, bei der Arbeit oder im Leben. Gruppencoaching:

  • Entdecken Sie Lösungen für Herausforderungen und steigern Sie so Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen
  • Echter Fortschritt in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben
  • Verbesserte Führungsqualitäten, wenn Sie andere Gruppenmitglieder unterstützen
  • Ein starkes Gefühl von Zugehörigkeit, Gemeinschaft und Beitrag
  • Profitieren Sie von der Hilfe und Unterstützung proaktiver, einfallsreicher und objektiver Gruppenmitglieder
  • Gemeinsames Lernen und Weisheit unter den Teilnehmern der Gruppe
  • Das Gefühl, in einer nicht wertenden und unterstützenden Umgebung gehört und gehört zu werden
  • Individuelles Coaching während Gruppensitzungen
  • Partnerschaft mit einem Kollegen für die weitere Arbeit zwischen den Gruppensitzungen

Action Learning:

Der Action Learning Coach hilft Gruppenmitgliedern, nicht über ihre Problemlösung nachzudenken, sondern über die Verbesserung ihrer Gruppenfunktion und über Beispiele ihrer Führungsqualitäten. Action Learning:

  • Ist ein Prozess, bei dem eine kleine Gruppe an realen Problemen arbeitet, Maßnahmen ergreift und als Einzelpersonen, als Team und als Organisation lernt. Es hilft Organisationen, kreative, flexible und erfolgreiche Strategien für drängende Probleme zu entwickeln.
  • Löst Probleme und entwickelt gleichzeitig Führungskräfte, da die Teilnehmer aufgrund ihrer einfachen Regeln gezwungen sind, kritisch zu denken und zusammenzuarbeiten.
  • Die Teilnehmer werden zu effektiven Führungskräften, wenn sie schwierige Probleme lösen. 
  • Positioniert die Untersuchung im Zentrum des organisatorischen Verhaltens, entwickelt kritisches Denken und schafft gegenseitigen Respekt unter den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Der Fokus auf Forschung erhöht die Gruppeninteraktion zu einer echten Lernumgebung.

Erfahren Sie mehr über Action Learning.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was The Challenge Coach Ihrer Organisation in Bezug auf Team-Coaching und Action-Learning bieten kann, finden Sie eine Zeit zum Chatten. Entweder indem Sie einfach in Kontakt kommen oder vereinbaren Sie einen Termin, um über Ihre Anforderungen zu sprechen:

Sie können auch andere Dienste erkunden, die The Challenge Coach anbietet:

Diese Website verwendet Cookies, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Sie stimmen zu, indem Sie die Website weiter nutzen. Datenschutz-Bestimmungen