{"id":4193,"date":"2023-09-28T08:24:58","date_gmt":"2023-09-28T13:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/thechallengecoach.com\/?p=4193"},"modified":"2023-09-28T08:52:31","modified_gmt":"2023-09-28T13:52:31","slug":"womens-group-coaching-supporting-each-other","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thechallengecoach.com\/fr\/womens-group-coaching-supporting-each-other","title":{"rendered":"Coaching de groupe de femmes : se soutenir mutuellement"},"content":{"rendered":"

Tout d'abord, un mot pour les hommes. Comme l'indique le titre de ce billet, nous parlerons des femmes dans les lignes qui suivent. Vous pouvez donc choisir de passer votre chemin sans y pr\u00eater attention ... Ou, si vous avez des femmes dans votre vie qui vous tiennent \u00e0 c\u0153ur, vous pouvez aussi choisir de lire la suite. Vous d\u00e9couvrirez peut-\u00eatre une ou deux choses que vous ignoriez, et votre esprit ou votre c\u0153ur s'ouvrira peut-\u00eatre un peu plus qu'il ne l'est d\u00e9j\u00e0. \u00c0 tout le moins, cela pourrait vous fournir de bons sujets de discussion pour votre prochaine conversation avec les femmes de votre vie !
 
Je n'ai pas l'intention d'exclure les autres genres marginalis\u00e9s, mais je n'en ai pas fait l'exp\u00e9rience personnelle et je ne saurais pas de quoi je parle. Cela dit, je suis \u00e0 peu pr\u00e8s certain que de nombreux \u00e9l\u00e9ments des vignettes d\u00e9crites ci-dessous trouveront un \u00e9cho chez les personnes marginalis\u00e9es.
 
Mesdames ! Permettez-moi de commencer par vous poser une question. R\u00e9pondez honn\u00eatement ! Souhaitez-vous, ou avez-vous d\u00e9j\u00e0 souhait\u00e9, \u00eatre n\u00e9e homme ? Contre toute attente, je ne l'ai pas fait, parce que j'ai aim\u00e9 concevoir, porter, mettre au monde et \u00e9lever des enfants plus que tout ce que j'ai jamais fait, et je serais pr\u00eate \u00e0 \u00e9changer tous les co\u00fbts que j'ai support\u00e9s un million de fois pour avoir la chance de recommencer. J'ai \u00e9galement aim\u00e9 \u00eatre une femme tr\u00e8s forte dans un monde d'hommes qui, la plupart du temps, ne m'a pas intimid\u00e9e. Mais je vois \u00e0 quel point j'aurais pu facilement souhaiter le contraire - et je dois admettre que j'ai failli le faire un certain nombre de fois. Je pense que la vie serait beaucoup plus facile en tant qu'homme, en particulier sur le lieu de travail (et bien s\u00fbr encore plus dans un grand nombre de pays \u00e0 travers le monde). Permettez-moi de partager avec vous quelques histoires qui m'ont fait penser \u00e0 cela r\u00e9cemment :<\/p>\n\n\n\n

Bataille pour l'in\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Je me souviens d'un de mes emplois en entreprise, il y a quelques d\u00e9cennies, o\u00f9 j'ai d\u00e9couvert un jour que j'\u00e9tais pay\u00e9e $30 000 euros de moins par an qu'un coll\u00e8gue masculin qui faisait le m\u00eame travail que moi. Il \u00e9tait responsable des ventes nationales, moi des ventes internationales ; nous avions une formation et des dipl\u00f4mes \u00e9quivalents. Il \u00e9tait un peu plus \u00e2g\u00e9 que moi et avait donc quelques ann\u00e9es d'exp\u00e9rience en plus - mais ses r\u00e9sultats de vente \u00e9taient bien moins impressionnants que les miens. J'ai imm\u00e9diatement mont\u00e9 un \u201cdossier\u201d et l'ai pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la direction... en vain. J'ai fini par quitter l'entreprise (si vous ne pouvez pas la briser ou la supporter, alors vous devez la battre...). Je pense qu'il s'agissait d'une discrimination flagrante et je suis encore furieuse aujourd'hui de ne pas avoir pu convaincre l'entreprise de me traiter de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable et d'avoir pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 s'en tenir \u00e0 un employ\u00e9 moyennement productif parce qu'il \u00e9tait \u201cl'un d'entre eux\u201d, plut\u00f4t que de se montrer \u00e0 la hauteur et de prendre la d\u00e9cision d'arranger les choses.<\/p>\n\n\n\n

Le casse-t\u00eate de la carri\u00e8re et de la famille<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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J'accompagne beaucoup de jeunes femmes. Ce sont toutes des professionnelles intelligentes, motiv\u00e9es et performantes. Elles sont solides comme des clous et r\u00e9ussissent dans leurs carri\u00e8res respectives. Beaucoup d'entre elles souhaitent avoir des enfants, mais ont du mal \u00e0 faire un choix qui signifie qu'elles devront sacrifier leur carri\u00e8re. Celles qui ont eu des enfants ont d\u00e9clar\u00e9 que les exigences de la grossesse et de la maternit\u00e9 constituent un \u00e9norme d\u00e9fi et qu'elles sont confront\u00e9es \u00e0 une lutte constante pour les priorit\u00e9s. Elles ne peuvent s'emp\u00eacher d'\u00e9prouver du ressentiment \u00e0 l'\u00e9gard de leurs homologues masculins qui gravissent les \u00e9chelons de la carri\u00e8re. Leur carri\u00e8re aurait-elle suivi la m\u00eame trajectoire si elles n'avaient pas fait le choix de fonder une famille ?<\/p>\n\n\n\n

Biais biologique<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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L'une de mes meilleures amies est une personne p\u00e9tillante, \u00e9nergique et exub\u00e9rante qui est extr\u00eamement active sur les m\u00e9dias sociaux. Il y a quelques ann\u00e9es, elle venait de lancer sa nouvelle entreprise, bien s\u00fbr en fanfare sur les sites de m\u00e9dias sociaux. Quelques jours apr\u00e8s le lancement, elle a disparu du monde en ligne et s'est mur\u00e9e dans un silence radio. Il m'a fallu un peu de temps pour remarquer son absence (le brouhaha des m\u00e9dias sociaux peut \u00eatre bruyant et assourdissant !). Mais d\u00e8s que je l'ai remarqu\u00e9e, je l'ai contact\u00e9e pour savoir ce qui se passait. Elle m'a dit qu'elle \u00e9tait tomb\u00e9e gravement malade, souffrant de vertiges intenses et d'une faiblesse extr\u00eame et d\u00e9bilitante. Il a fallu aux m\u00e9decins des semaines d'intense travail de d\u00e9tective pour finalement parvenir \u00e0 un diagnostic : la pr\u00e9-m\u00e9nopause. La m\u00e9nopause doit \u00eatre le secret le mieux gard\u00e9 de tous les temps : personne n'en parle nulle part. Personnellement, je n'ai rien appris \u00e0 ce sujet \u00e0 l'\u00e9cole. On n'en a pas parl\u00e9 dans ma famille. Et je n'ai pas \u00e9t\u00e9 avertie par mon m\u00e9decin de la gravit\u00e9 de la situation et du fait qu'elle durerait des ann\u00e9es. J'ai rapidement appris que la m\u00e9nopause peut avoir des cons\u00e9quences physiques vraiment d\u00e9sagr\u00e9ables qui entravent s\u00e9rieusement la qualit\u00e9 de vie au quotidien, et qu'elle peut durer de deux ans au mieux, jusqu'\u00e0 dix ans ! Et elle survient \u00e0 la fin d'une vie de r\u00e8gles et de tous les sympt\u00f4mes dont les femmes souffrent avec elles. Ces deux sujets (r\u00e8gles et m\u00e9nopause) sont des sujets tabous. Ils peuvent \u00eatre profond\u00e9ment embarrassants et sont souvent des conditions visibles (en particulier les sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause) pour les femmes, ce qui rend la vie sur le lieu de travail particuli\u00e8rement difficile. <\/p>\n\n\n\n

Lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Une autre de mes amies avait travaill\u00e9 sans rel\u00e2che pendant des ann\u00e9es, et son d\u00e9vouement et ses comp\u00e9tences lui avaient valu une promotion en tant que chef d'\u00e9quipe. Cependant, d\u00e8s son premier jour dans ses nouvelles fonctions, l'un de ses coll\u00e8gues masculins n'a pas pu s'emp\u00eacher de faire une remarque sournoise : \u201cEs-tu s\u00fbr qu'une femme peut occuper ce poste ? \u201d\u00cates-vous s\u00fbr qu'une femme peut occuper ce poste ?\u201c. Les femmes doivent se battre sans rel\u00e2che pour obtenir une place \u00e0 la table domin\u00e9e par les hommes, et m\u00eame une fois qu'elles l'ont obtenue, elles doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur tenue vestimentaire, se demander si elles ne donnent pas l'impression d'\u00eatre \u201dtrop puissantes\" et prouver en permanence qu'elles sont qualifi\u00e9es pour ce poste. En outre, il y a le dilemme suivant : essayez-vous de vous conformer au style de leadership qui a \u00e9t\u00e9 historiquement masculin et r\u00e9compens\u00e9 par le succ\u00e8s ? Ou bien restez-vous fid\u00e8le \u00e0 vos caract\u00e9ristiques f\u00e9minines (mais moins appr\u00e9ci\u00e9es) et apportez-vous passion et empathie sur votre lieu de travail, tout en pla\u00e7ant les personnes au centre ?
 
Je suis absolument certaine que chaque femme qui lit ces lignes a au moins une histoire de \u201cfemme\u201d difficile \u00e0 raconter qui aurait pu devenir l'une de ces vignettes. Et je suis tout aussi certaine que chaque homme (j'esp\u00e8re que vous \u00eates encore l\u00e0 !) est en mesure de partager une histoire similaire qu'il conna\u00eet au sujet d'une femme dans sa vie.
 
Chez The Challenge Coach, nous savons que la vie peut \u00eatre tr\u00e8s dure. Lors des ateliers, je dis souvent que \u201cle prochain d\u00e9fi des gens est dans le courrier\u201d : la vie n'est pas un lit de roses - pour personne. Les femmes, cependant, sont confront\u00e9es \u00e0 un ensemble unique de d\u00e9fis, ce qui a un impact consid\u00e9rable sur leur exp\u00e9rience du lieu de travail et sur leur carri\u00e8re dans son ensemble. C'est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de proposer un programme de coaching en groupe pour les femmes : pendant 6 s\u00e9ances bimensuelles r\u00e9parties sur 3 mois, un groupe intime de femmes qui se soutiennent mutuellement travaillera \u00e0 transformer les d\u00e9fis uniques auxquels elles sont confront\u00e9es en tant que femmes en croissance et en succ\u00e8s. Venez relever vos d\u00e9fis f\u00e9minins ensemble. Vous en sortirez plus fortes et transform\u00e9es. Voir plus de d\u00e9tails ci-dessous.<\/strong>
 
Avec votre soutien,<\/p>\n\n\n\n

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P.s. \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 recevoir des informations exclusives, des conseils et des strat\u00e9gies pour vous aider \u00e0 surmonter vos d\u00e9fis et \u00e0 atteindre vos objectifs ? Alors inscrivez-vous d\u00e8s aujourd'hui \u00e0 la lettre d'information de The Challenge Coach !<\/p>\n\n\n\n

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S'inscrire \u00e0 la lettre d'information<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Programme de coaching de groupe pour l'encouragement des femmes<\/h2>\n\n\n\n

Ce programme est une excellente occasion pour les femmes de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 elles-m\u00eames et \u00e0 ce qu'elles attendent de la vie et du travail, et de travailler avec d'autres femmes qui sont l\u00e0 pour les m\u00eames raisons. Rejoignez-nous, et ensemble nous nous \u00e9l\u00e8verons plus haut !<\/p>\n\n\n\n

POURQUOI CHOISIR LE COACHING DE GROUPE ?<\/strong>
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Soutien \u00e0 la collaboration : <\/strong>Rejoignez une communaut\u00e9 o\u00f9 chaque membre vous comprend, vous encourage et vous donne les moyens d'agir \u00e0 chaque \u00e9tape de votre parcours.<\/p>\n\n\n\n

Sagesse collective<\/strong>: Exploiter un \u00e9ventail d'exp\u00e9riences, de points de vue et d'id\u00e9es. La perc\u00e9e d'une personne peut \u00eatre votre moment privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Un voyage partag\u00e9<\/strong>: Vos d\u00e9fis, bien qu'uniques, trouvent un \u00e9cho aupr\u00e8s des autres. Vous \u00e9voluerez en partageant vos histoires et en vous encourageant mutuellement.<\/p>\n\n\n\n

Une expertise abordable<\/strong>: B\u00e9n\u00e9ficiez des m\u00eames conseils professionnels pour une fraction du co\u00fbt d'un coaching individuel.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9veloppez votre r\u00e9seau : <\/strong>Entrez en contact avec des femmes passionn\u00e9es et anim\u00e9es du m\u00eame esprit. Elles pourraient \u00eatre vos futures collaboratrices, partenaires ou amies de toujours.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e9<\/strong>: Avec le groupe \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, restez sur la bonne voie, atteignez vos objectifs et c\u00e9l\u00e9brez chaque petite victoire.<\/p>\n\n\n\n

Espace de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>: S'exprimer sans jugement, dans un environnement stimulant o\u00f9 chacun cherche \u00e0 s'\u00e9panouir.

DATES :<\/strong><\/p>\n\n\n\n