COACHING EXÉCUTIF ET LEADERSHIP

Un coaching exceptionnel !

Marci

Défis

C'est une expression intemporelle:  «La meilleure façon de diriger est de montrer l'exemple.»

C'est plus facile à dire qu'à faire !

Nous avons tous entendu l'histoire d'experts techniques compétents dans leur domaine (par exemple, un ingénieur doué, le meilleur vendeur d'une organisation, un médecin ou un chirurgien talentueux, un designer incroyablement créatif ou le plus fabuleux professionnel du marketing) dont l'expertise technique les propulse aux plus hauts niveaux de gestion voire cadres supérieurs sans beaucoup de formation dans le travail de gestion et de leadership.

Nous avons sans doute tous connu un dirigeant - qu'il soit cadre supérieur ou autre - qui s'est épuisé et s'est écrasé parce que les exigences, la charge de travail et souvent, l'équilibre travail-vie personnelle étaient totalement désordonnés, le laissant exsangue.

C'est toujours vrai, mais surtout dans le monde VUCA de ces derniers mois et années. Un leadership fort et constant est plus important que jamais, non seulement dans nos communautés ou nos entreprises, mais bien au-delà du lieu de travail, dans nos maisons et nos familles.

Une étude réalisée en juillet 2020 par InfoPro Learning («Shocking Leadership Development Statistics»), montre que 71% des entreprises ne pensent pas que leurs dirigeants actuels soient capables de porter leur organisation dans le futur.

Lorsqu'un leader maîtrise la technique, les connaissances et les ressources nécessaires pour atteindre les résultats attendus, mais qu'il est incapable d'avoir l'impact qu'il souhaite dans son travail, une formation supplémentaire n'est souvent pas la solution.

Les leaders ont besoin d'une ressource beaucoup plus personnelle et engagée : le coaching de leadership.

Solution

Le coaching est probablement l'une des pratiques les plus personnalisées, sinon la plus, dans le domaine du développement des talents, car elle implique une relation étroite et confidentielle entre le coach et la personne coachée. En rencontrant en tête-à-tête des cadres supérieurs ou des dirigeants au sein d'une organisation (comme un directeur, un vice-président, un président), notre coaching de direction / leadership offre un environnement sûr, structuré et digne de confiance à la personne.

Basé sur différents modèles de coaching (GROW, FUEL, COACH etc.), et des évaluations de personnalité ciblés et sur mesure (360s, DISC, VIA Strengths Survey, Strengths Finder, etc.), Challenge Coaching aide le leader à comprendre ses compétences réelles, voir comment elles sont perçues par les autres et à se concentrer sur l'identification et la clarification des objectifs, ainsi que les étapes d'action appropriées pour les atteindre.

Nous entrons dans votre monde tout en maintenant une distance prudente d'objectivité, vous aidant à surmonter progressivement tout ce qui vous empêche d'atteindre vos objectifs (qu'il s'agisse d'obstacles mentaux ou émotionnels, tels que les croyances, les habitudes ou les peurs). Grâce à un processus d'invitation à l'introspection et à l'auto-réflexion, nous vous aidons à vous frayer un chemin vers le succès.

Notre rôle est celui d'un allié qui, dès le départ, croit que vous avez un potentiel illimité pour atteindre l'objectif ou le résultat que vous vous êtes fixé.

Résultats

Dans une étude réalisée auprès d'entreprises du "Fortune 1000", 48% des dirigeants ayant suivi un coaching ont montré une amélioration de la qualité du travail. Cela a conduit à un engagement et une productivité plus élevés, améliorant leur efficacité dans le leadership. Le coaching a également fourni aux dirigeants le soutien nécessaire pour motiver et inspirer leurs équipes.

Le Challenge Coach est ce soutien : en travaillant avec nous, les individus deviennent de meilleurs leaders et de meilleurs négociateurs. Avec l'aide de notre coaching, les cadres développent des réseaux sociaux plus larges, et deviennent ainsi plus résilients, font mieux face au changement et subissent moins de stress et de traumatismes.

Les 5 principaux avantages du Challenge Coaching sont :

  1. La responsabilisation
  2. De nouvelles perspectives
  3. Une pensée plus créative
  4. Des performances améliorées
  5. Une communication améliorée

En termes simples, Challenge Coaching permet aux leaders de faire un travail exceptionnel.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que The Challenge Coach peut offrir à votre organisation en matière de coaching exécutif et de leadership, trouvons un moment pour discuter. Soit entrez en contact ou prenez rendez-vous pour parler de vos besoins:

Vous pouvez également explorer d'autres services proposés par The Challenge Coach:

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies à des fins statistiques et de personnalisation. Politique de confidentialité