EXECUTIVE & LEADERSHIP COACHING

Außergewöhnliches Coaching!

Marci

Herausforderungen

Es ist ein zeitloser Ausdruck:  "Der beste Weg, um zu führen, ist, mit gutem Beispiel voranzugehen."

Das ist einfacher gesagt als getan!

Wir haben alle die Geschichte eines technischen Experten auf seinem Gebiet gehört (zum Beispiel eines begabten Ingenieurs, des besten Verkäufers in einer Organisation, eines talentierten Arztes oder Chirurgen, eines unglaublich kreativen Designers oder des fabelhaftesten Marketingfachmanns), dessen technisches Fachwissen treibt sie auf Top-Management-Ebenen oder sogar in die C-Suite, ohne viel Schulung in der eigentlichen Arbeit von Management und Führung.

Wir haben zweifellos auch alle jemanden in der Führung gekannt - ob in der C-Suite oder auf andere Weise -, der ausgebrannt und abgestürzt ist, weil die Anforderungen, die Arbeitsbelastung und oft die Work-Life-Balance völlig aus dem Ruder gelaufen sind und den Anführer verlassen haben taumeln.

Dies gilt immer, besonders aber in der VUCA-Welt der letzten Monate und Jahre. Eine starke und stetige Führung ist heute wichtiger denn je, nicht nur in unseren Gemeinden oder Unternehmen, sondern auch außerhalb des Arbeitsplatzes, in unseren Häusern und Familien.

Eine im Juli 2020 von InfoPro Learning durchgeführte Studie ("Schockierende Statistik zur Entwicklung von Führungskräften")zeigt, dass 71% von Unternehmen nicht der Meinung sind, dass ihre derzeitigen Führungskräfte in der Lage sind, ihre Organisation in die Zukunft zu tragen.

Wenn ein Leiter über alle technischen Spitzenleistungen, Kenntnisse und Ressourcen verfügt, um ein gewünschtes Ergebnis zu erzielen, aber nicht in der Lage ist, den Unterschied zu machen, den er in seinem Arbeitsbereich benötigt oder wünscht, ist mehr Schulung oft nicht die Antwort.

Führungskräfte brauchen etwas viel persönlicheres und engagierteres: Führungscoaching.

Lösung

Coaching ist wahrscheinlich eine der am meisten - wenn nicht die am meisten - individuell zugeschnittenen Praktiken in der Talententwicklung, da es eine enge und vertrauliche Beziehung zwischen dem Coach und der zu coachenden Person beinhaltet. Unser Executive / Leadership-Coaching trifft sich mit Führungskräften oder Führungskräften innerhalb einer Organisation (z. B. einem Direktor, Vizepräsidenten, Präsidenten oder Mitglied der C-Suite) und bietet ein sicheres, strukturiertes und vertrauenswürdiges Umfeld Unterstützung für den Einzelnen anbieten.

Challenge Coaching basiert auf verschiedenen Coaching-Modellen (GROW, FUEL, COACH usw.) und verwendet gezielte und maßgeschneiderte Coaching- oder Persönlichkeitsbewertungen (360s, DISC, VIA Strengths Survey, Strengths Finder usw.). Außerdem hilft Challenge Coaching dem Leiter, seine aktuellen Kompetenzen zu verstehen Sehen Sie, wie sie von anderen wahrgenommen werden, und konzentrieren Sie sich darauf, aktuelle Ziele zu identifizieren und zu klären sowie die geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um diese Ziele zu erreichen.

Wir treten in Ihre Welt ein und halten dabei einen gewissen Abstand zur Objektivität ein. Wir helfen Ihnen dabei, schrittweise alles zu überwinden, was der Erreichung Ihrer Ziele im Wege steht (ob mentale oder emotionale Hürden wie Überzeugungen, Gewohnheiten oder Ängste). Durch einen Prozess der Einladung zur Selbstbeobachtung und Selbstreflexion helfen wir Ihnen, den Weg zum Erfolg freizumachen.

Unsere Rolle ist die eines Verbündeten, der von Anfang an glaubt, dass Sie unbegrenztes Potenzial haben, um das Ziel oder Ergebnis zu erreichen, das Sie sich selbst gesetzt haben.

Ergebnisse

In einer Studie mit Fortune 1000-Unternehmen zeigten 48% von Führungskräften, die einem Coaching unterzogen wurden, eine Steigerung der Arbeitsqualität. Dies führte zu mehr Engagement und Produktivität und verbesserte deren Effektivität in Führungsrollen. Das Coaching bot den Führungskräften auch die notwendige Unterstützung, um ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren.

Der Challenge Coach ist diese Unterstützung: Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Menschen zu besseren Führungskräften und besseren Verhandlungsführern. Mit Hilfe unseres Coachings entwickeln Führungskräfte größere soziale Netzwerke und werden so widerstandsfähiger, bewältigen Veränderungen besser und haben weniger Stress und Trauma.

Die 5 Hauptvorteile von Challenge Coaching sind:

  1. Ermächtigung
  2. Neue Erkenntnisse
  3. Innovatives Denken
  4. Verbesserte Performance
  5. Verbesserte Kommunikation

Einfach ausgedrückt, Challenge Coaching befähigt Führungskräfte, außergewöhnliche Arbeit zu leisten.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was The Challenge Coach Ihrer Organisation in Bezug auf Executive & Leadership Coaching bieten kann, finden Sie eine Zeit zum Chatten. Entweder indem Sie einfach in Kontakt kommen oder vereinbaren Sie einen Termin, um über Ihre Anforderungen zu sprechen:

Sie können auch andere Dienste erkunden, die The Challenge Coach anbietet:

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